SOBRE O ACORDO NOS SUBSÍDIOS DE ESTUDO

A FIEQUIMETAL chegou a acordo com a administração da EDP na matéria dos subsídios de estudo aos descendentes dos

trabalhadores, reformados e pensionistas.

O acordo alcançado, em resultado de cerca de quatro anos de intensas e exigentes negociações permitiu romper com a barreira dos

6 IAS (Indexante de Apoios Sociais) que retirava o direito a cerca de metade dos possíveis beneficiários e manter assim a aplicação

a todos os abrangidos por esta figura.

A FIEQUIMETAL entende como positivo ter sido conseguido este acordo, lamentando que tal não tenha acontecido mais cedo de

forma a que os trabalhadores não tivessem sido prejudicados nestes últimos anos.

A FIEQUIMETAL tentou ainda num esforço final que a administração aceitasse a inclusão neste protocolo de uma cláusula que

garantisse que, este se não desatualizasse no tempo no que respeita aos valores acordados, quer nos valores de cada escalão, como

no valor atribuído a cada ciclo de ensino, bem como uma majoração para aqueles que tenham mais que um descendente em idade

escolar.

No entanto e devido a não ter sido obtido acordo de todas as estruturas intervenientes a CN-EDP adiou a decisão de aplicação

ou não aplicação para a próxima reunião a realizar dia 16/05/2018

SOBRE AS COLÓNIAS DE FÉRIAS:

UMA MAIS VALIA A ACRESCENTAR NOACT/EDP QUE A EDP AINDA NEGA

Em relação à matéria relativa às Colónias de Férias a administração da empresa, no ano passado, estipulou unilateralmente um valor

para a frequência das colónias, medida por nós contestada e que deveria ser gratuito para todos independentemente do vinculo

contratual com a EDP. Ainda assim, numa postura de contribuir para uma clarificação definitiva desta matéria que defendesse os

utilizadores deste direito apresentamos a seguinte proposta:

1. Ser de carácter universal a TODOS os trabalhadores EDP, garantindo um principio único.

2. Alargar o benefício desta figura aos netos dos trabalhadores.

3. Que o valor a pagar fosse o mesmo, independentemente da data de entrada no ACT ou de serem filhos ou netos.

4. Que se garantisse a continuidade da qualidade reconhecida atualmente às Colónias existentes.

A CN-EDP não aceitou a nossa proposta tendo afirmado que este ano vai aplicar os mesmos valores que aplicou

unilateralmente no ano passado aceitando, por proposta nossa, continuar as negociações com vista a 2019. Nesse sentido,

continuamos a lutar para encontrar uma solução para esta meteria que garanta o principio da universalidade do direito

ANEXO VIII e IX

SAÚDE: O DESAFIO QUE AGORA SE INICIA

A próxima matéria a tratar é o sistema de saúde para o qual apelamos a que todos os trabalhadores nos façam chegar as sugestões e

contributos para elaborar propostas que possam resolver os problemas prementes que nos têm sido comunicados.

Brevemente realizaremos plenários de trabalhadores em todos os locais de trabalho nos quais desde já convidamos a todos a estarem

presentes e participarem activamente.

O conceito de retribuição compreende as seguintes rúbricas salariais :

- Trabalhadores no ativo: retribuição base, retribuição por antiguidade;

- Trabalhadores pré-reformados: valor da prestação de pré-reforma auferida mensalmente;

- Reformados: valor da pensão do CNP adicionada ao complemento atribuído pela EDP.

Os subsídios são concedidos independentemente da natureza privada ou pública do estabelecimento de ensino que o estudante

frequente e independentemente de o mesmo se situar em Portugal ou no estrangeiro.

Junta-te a nós, sindicaliza-te, defende os teus interesses.

Lisboa, 9 de Maio de 2018

A CNS/Fiequimetal