Acção Sindical
TODOS A CAMINHO DE LISBOA – 10 DE ABRIL
Ao longo dos últimos meses nós, os trabalhadores do Grupo EDP, temos demonstrado um enorme sentido de responsabilidade perante níveis de saturação do desrespeito que a Administração tem revelado, ao não reconhecer o nosso trabalho, o nosso esforço diário em construir uma Empresa que desejamos de referência no sector energético.
Nós os mais jovens Quadros Técnicos e Superiores na Empresa, queremos ser valorizados nas nossas carreiras profissionais e ter a esperança, que as nossas progressões, para atingir o topo das nossas carreiras se concretizam num tempo razoável da nossa vida activa.
Nós os trabalhadores mais antigos, queremos o reconhecimento de anos dados à Empresa e chegar ao final da nossa vida activa de trabalho, valorizados profissionalmente.
Não dá para esperar mais tempo, exigimos respostas às nossas exigências.
A REN tem condições económicas para ir mais longe pois tem registado um aumento dos lucros.
Utilizando as palavras da própria Administração, “Nós temos de fazer acontecer!”
A Fiequimetal e os seus sindicatos estão aqui!
E tu? Estás connosco para “FAZER ACONTECER”?
Transmissão a 1 de novembro...
Garantidos os direitos! Outras metas pela frente!
O SIESI, reuniu ontem com as empresas Manpower e Randstad II após ter recebido o acordo para a transmissão dos trabalhadores das Lojas por força do concurso realizado. Assim, no contexto do referido acordo, os contratos de trabalho passam para a Randstad II a partir de 1/11, com todos os direitos e condições que neles constam, sem existir necessidade de subscrever qualquer outro documento.
Ler comunicado aos trabalhadores das Lojas do Grupo EDP – SU/Sul
O SIESI sempre inscreveu a luta pela melhoria das condições de vida e pelo direito a envelhecer com dignidade, com direitos e melhores pensões, pela defesa do Serviço Nacional de Saúde, como uma prioridade.
A criação da Comissão de Reformados do SIESI vem consolidar a necessidade de uma articulação com a restante estrutura, com meios reforçados e condições próprias.
São necessárias respostas para repor o poder de compra das pensões, acesso à saúde, à educação, habitação, aos direitos das famílias e sua qualidade de vida.
E isso também passa pelo fim do factor de sustentabilidade que penaliza injustamente as pensões de reforma anticipadas; por repor a idade da reforma aos 65 anos, salvaguardando regimes especiais com condições de acesso mais favoráveis e pela opção de reforma voluntária aos 40 anos de carreira contributiva, independentemente da idade, sem penalizações.
Os objectivos desta comissão são:
Manter os trabalhadores em situação de reforma informados de todos os seus direitos.
Disponibilizar apoio jurídico;
Contribuir para o projecto sindical da CGTP.
Neste âmbito todos os associados ativos e reformados beneficiam de vários protocolos existentes actualmente.
https://www.siesi.pt/index.php/protocolos