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Mais uma reunião e não se vê luz no fundo do tunel!
A reunião de hoje tinha como finalidade resolver o tema do subsídio de estudo a descendentes. Mas da parte da empresa, foi mais uma reunião sem proposta. Fizemos notar que para além da proposta da empresa é necessário o fornecimento de alguns dados ainda em falta para podermos aferir a justeza de algumas propostas. A nova promessa da administração é que nos fornecerá estes dados durante a próxima semana, e depois fará mais uma ronda de negociações bilaterais, culminando numa plenária no próximo dia 28.
Reconhecimento e respeito andam esquecidos
ou é algo que se desconhece?
O tempo vem demonstrando a todos, excepto a quem ganha com esta situação, que os postos de trabalho nas Lojas no passado e no quadro actual (Comercial, Distribuição e SU) são assegurados por profissionais competentes, vestindo uma farda e dando a cara pelo Cliente, embora sempre tenham sido tratados como “enteados”, ao invés do que por direito deviam ser: trabalhadores dos quadros da EDP.
Os salários são o mais baixos possível, apenas tendo sido alterados após intervenções do Sindicato e em função da alteração do salário mínimo nacional, esquecendo o tempo em que se “abotoaram” com os 10% da diferença, e os direitos sempre tentados diminuir.
Ler comunicado aos trabalhadores das Lojas EDP
Negociações continuam … mas a passo de caracol!
A CNS/FIEQUIMETAL voltou a afirmar na reunião de 30.09.2020 a necessidade de rapidez nas negociações referentes ao subsídio de Estudo a descendentes. Por um lado para que se possa aplicar este ano letivo e por outro para se poder avançar para outras matérias pendentes.
Temos de passar à fase de negociar o subsídio de disponibilidade, as progressões nas carreiras e as ajudas de custo, cujo escalão mais baixo já é inferior ao Subsídio de Refeição Para além de outras matérias que se manifestam de necessária abordagem.
Um resultado que tem de ser potenciado
logo em Janeiro de 2021
A reunião de ontem, dia 28 de Setembro, esgotou negocialmente o espaço para se poder encontrar uma solução que não prejudicasse mais, por força do tempo decorrido e muito perturbado por fatores que têm condicionado a vida de todos nós.
A Comissão Sindical do SIESI, neste contexto admitiu que o valor de aumento de 1,7% a aplicar em Outubro, com o acréscimo de dois dias remunerados, um consubstanciado no pagamento de mais um dia de doença, bem como a concessão do dia 23 de Dezembro como férias, criou um contexto que se aproximou de uma solução que não sendo a melhor, se constituía como um avanço.
Com a aceitação da empresa de iniciar a negociação do Caderno Reivindicativo já em Janeiro, com uma antecipação que tem de ser decisiva para que a produção de efeitos seja, coerentemente, aplicada nesse mês, como vai ser o nosso objectivo, foi possível encontrar uma base para acordo.
Ler Comunicado aos Trabalhadores da Visteon
Exigido respeito e condições de trabalho!
Os prestadores de serviços que detêm contratos com os trabalhadores que asseguram os postos de trabalho nas Lojas da EDP no passado e no quadro actual (Comercial, Distribuição e SU) continuam a manifestar um silêncio grave, por cúmplice e indiciando que “quem cala consente”, não respondendo às sucessivas interpelações que lhe têm sido feitas, nomeadamente no caso da EGOR e da Manpower.
Ler comunicado aos trabalhadores das Lojas EDP
Vitória da unidade e resistência dos trabalhadores
O SIESI saúda os trabalhadores do SICMAN, ACE que, com a sua resistência, firmeza e unidade conseguiram travar o despedimento colectivo e serem reintegrados na empresa.
É uma vitória que confirma a importância e o valor da luta dos trabalhadores em defesa dos seus direitos e que reafirma que é através dela que os trabalhadores conseguem alcançar resultados.
Esta vitória surge na sequência de um plenário, na sexta-feira, em que os trabalhadores demonstraram a sua firmeza na intenção de não serem despedidos e decidiram avançar para uma acção de luta para o dia 15 de Setembro, dia em que o processo iria estar finalizado.
Com este resultado, os 15 trabalhadores que estavam incluídos no processo de despedimento colectivo e que estavam prestes a perder o posto de trabalho, foram readmitidos no dia 14 de Setembro, ao final do dia, um dia antes da acção de luta – que acabou por ser cancelada visto que os seus objectivos foram alcançados. É ainda um exemplo para outros trabalhadores que se estão a deparar com os mesmos problemas e um estímulo a que não se resignem e lutem pelos seus direitos.
Ler comunicado aos trabalhadores do SICMAN, ACE
É necessário acelerar as negociações
Há muito para melhorar
Recomeçaram hoje, 09.09.2020 as negociações das matérias pendentes interrompidas devido ao período de ferias.
Nesta 1ª reunião plenária voltamos à discussão referente ao subsídio de estudo a descendentes. Ficamos à espera que a Administração apresente a sua proposta para esta matéria.
Pretendemos a conclusão deste processo durante este mês, por forma a ser aplicado no próximo ano lectivo e a garantia de uma verdadeira mais valia para os trabalhadores da EDP.
O SIESI reuniu com os RH da empresa no dia 3 de Setembro...
...foi confirmado que a partir de 1 de Outubro será alterada a designação da empresa, adoptando o nome do comprador. No entanto, não existirão num futuro próximo alterações de métodos e estilos de trabalho, muito menos de horários.
Da empresa ficou, ainda, a garantia de que modificações que possam existir como possibilidades , embora sem nada em concreto pensado, serão previamente informadas, permitindo a sua análise e posição dos trabalhadores.
Balneários - Insistimos na necessidade de serem criadas as condições de os trabalhadores guardarem os seus pertences, colocando a forma actual como completamente desajustada. A Delphi afirmou estar a procurar resolver rapidamente o problema, criando outra forma que possa minimizar os efeitos do não acesso aos balneários.
Aumentos Salariais - O SIESI insistiu na necessidade de se proceder a aumentos salariais, pois considera existir margem para esse efeito e em valor superior a um “acordo divulgado” onde, mais uma vez, alguém se limitou a dar a mão a outros interesses que não os dos trabalhadores...
Ler Comunicado aos trabalhadores da Delphi/Seixal
Sobre a intenção de despedimento colectivo no Aeroporto Humberto Delgado
|informação insuficiente e lacunas no processo
No entender do SIESI o processo de intenção de despedimento colectivo é nulo por informação insuficiente e omitida, visando criar argumentos ilusórios com o mero objectivo de despedir.
O SIESI irá promover plenários, dia 8 de Setembro, às 14h00 e às 15h00, para abordar aspectos da reunião com a empresa e decidir a acção dos trabalhadores na defesa dos seus direitos.
A TUA PARTICIPAÇÃO É ESSENCIAL PARA DEFENDERES OS TEUS DIREITOS!
Ler Comunicado aos trabalhadores do SICMAN
