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Contestamos as reuniões ilegais promovidas pela administração.
Os trabalhadores não podem pagar uma crise sem fundamentos!
A Direcção do SIESI já agiu em conformidade face às reuniões ilegais promovidas pela administração da Schindler para implementar um regime de suspensão de contratos, mais conhecido como “lay-off”, sem cumprir com os requisitos previstos na Lei.
Ler Comunicado aos Trabalhadores da Schindler Elevadores
Não temos administração para negociar tabela salarial.
Só para distribuir lucros aos acionistas!
Durante a reunião decorrida dia 15 de Abril, quarta feira, mais uma vez por videoconferência, a CNS/ Fiequimetal questionou a Administração sobre o ataque informático de que a empresa foi alvo, solicitando informação sobre quais os dados que foram roubados, e que meios a Administração prevê implementar para evitar futuras ocorrências deste tipo.
Em defesa do emprego, dos direitos e retribuições.
Não pode valer tudo!
A Direcção do SIESI tem conhecimento que está em curso a intenção da direcção da empresa na suspensão dos contratos de trabalho e na redução temporária do período normal de trabalho de vários trabalhadores, por facto respeitante ao empregador, mais conhecido como lay-off.
Para quando o recomeço das negociações?
Na reunião decorrida hoje por videoconferência questionamos a Administração sobre a provável data para o reatar das negociações salariais pois os trabalhadores necessitam de ver os seus salários valorizados e a sua competência e dedicação reconhecidos.
A Comissão Sindical do SIESI na Visteon e alguns trabalhadores, tomaram conhecimento de um conjunto de medidas anunciadas pelo CEO, Sr. Sachin Lawand, e a tentar impor em pretexto do “combate à crise empresarial gerada pela pandemia Covid 19”.
Tais medidas, apesar de “a Visteon tem um balanço sólido e a liquidez necessária para suportar a tempestade...”, “terão de avançar para uma série de medidas adicionais, a nível global, por forma a reduzir os custos e permitir à empresa alguma liquidez”. (palavras do próprio CEO).
Para quando a luz ao fundo do túnel?
Durante a reunião decorrida esta 4ª feira, dia 08 de Abril, mais uma vez por videoconferência, a CNS/ Fiequimetal questionou a administração sobre diversos temas que consideramos da maior importância:
Solicitada intervenção à ACT para garantir melhores condições
Tendo a preocupação dos trabalhadores em consideração, o SIESI tomou a iniciativa de contactar com a Direcção da Legrand e, depois, com a ACT, no sentido encontrar soluções e respostas aos problemas com que os trabalhadores se estão a deparar actualmente.
Sobre a reunião do SIESI com a CISEC
O SIESI reuniu com a Direcção da CISEC no dia 8 de Abril para abordar a situação da empresa e para obter informações sobre o plano de contingência do COVID-19 e sobre o Layoff em curso.
A Comissão Sindical do SIESI, foi convocada para uma reunião de videoconferência ontem pelas 11h, onde apenas foi informada de que a empresa teria já "autorização" da Segurança Social para substituir Layoff efectuado ao abrigo do Código de Trabalho pelo Regime Simplificado, decorrente da legislação produzida após o estado de emergência, em resultado da pandemia COVID 19.
No sentido e com o objectivo de defendermos os nossos postos de trabalho, salários e condições de vida, apresentamos a seguinte declaração (em anexo) no âmbito do processo de layoff.
Muitos milhões por nós produzidos têm de servir para nossa salvaguarda. De 2015 a 2019 foram "apenas" 43 770 632 M€ de resultados líquidos.
A Comissão Sindical do SIESI, entende que a VISTEON, tem condições para assegurar e garantir o cumprimento de todos os direitos dos trabalhadores e não devem de ter qualquer perda salarial.
Será com estes mesmos trabalhadores que a Visteon irá retomar a sua actividade em pleno e regressar ao crescimento económico.
Juntos Somos Mais Fortes!
● Telef. 21 816 15 90 Email: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.
Avaliação de desempenho deve ser transparente
Este ano, e devido à situação da pandemia Covid-19, as reuniões de feedback do processo da avaliação de desempenho, deixam de poder ser presenciais, devendo ser realizadas através dos meios tecnológicos existentes, como a CNS/ Fiequimetal afirmou numa das reuniões já decorridas com as Relações Laborais da empresa.
A Fiequimetal alerta os trabalhadores para esta nova realidade, e que devem procurar ao máximo que a reunião sirva para que sejam bem informados sobre o porquê da sua avaliação.