Acção Sindical
Solicitada intervenção à ACT para garantir melhores condições
Tendo a preocupação dos trabalhadores em consideração, o SIESI tomou a iniciativa de contactar com a Direcção da Legrand e, depois, com a ACT, no sentido encontrar soluções e respostas aos problemas com que os trabalhadores se estão a deparar actualmente.
Sobre a reunião do SIESI com a CISEC
O SIESI reuniu com a Direcção da CISEC no dia 8 de Abril para abordar a situação da empresa e para obter informações sobre o plano de contingência do COVID-19 e sobre o Layoff em curso.
A Comissão Sindical do SIESI, foi convocada para uma reunião de videoconferência ontem pelas 11h, onde apenas foi informada de que a empresa teria já "autorização" da Segurança Social para substituir Layoff efectuado ao abrigo do Código de Trabalho pelo Regime Simplificado, decorrente da legislação produzida após o estado de emergência, em resultado da pandemia COVID 19.
No sentido e com o objectivo de defendermos os nossos postos de trabalho, salários e condições de vida, apresentamos a seguinte declaração (em anexo) no âmbito do processo de layoff.
Muitos milhões por nós produzidos têm de servir para nossa salvaguarda. De 2015 a 2019 foram "apenas" 43 770 632 M€ de resultados líquidos.
A Comissão Sindical do SIESI, entende que a VISTEON, tem condições para assegurar e garantir o cumprimento de todos os direitos dos trabalhadores e não devem de ter qualquer perda salarial.
Será com estes mesmos trabalhadores que a Visteon irá retomar a sua actividade em pleno e regressar ao crescimento económico.
Juntos Somos Mais Fortes!
● Telef. 21 816 15 90 Email: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.
Avaliação de desempenho deve ser transparente
Este ano, e devido à situação da pandemia Covid-19, as reuniões de feedback do processo da avaliação de desempenho, deixam de poder ser presenciais, devendo ser realizadas através dos meios tecnológicos existentes, como a CNS/ Fiequimetal afirmou numa das reuniões já decorridas com as Relações Laborais da empresa.
A Fiequimetal alerta os trabalhadores para esta nova realidade, e que devem procurar ao máximo que a reunião sirva para que sejam bem informados sobre o porquê da sua avaliação.
Aprovado Acordo Salarial 2020 e 2021!
A CNS/SIESI reuniu com a Direção da empresa por videoconferência no dia 3 de Abril, pela 14ª vez, neste longo processo que finalmente foi concluído. Primeiro porque a Direção da empresa atrasou o processo e, depois, pela situação excecional que estamos a atravessar. Não é esta a proposta ideal que a CNS/SIESI e os seus associados aspiravam, no entanto, foi a proposta aprovada pelos trabalhadores, face à atual situação que se vive, devido ao Covid-19, que infelizmente nos assombra bem como o resto do mundo.
Covid 19 e os “ataques”...
Unidos, sindicalizados e informados é a única garantia de resultados!
Tentativa de “lay-off” anulada constitui aviso sério às empresas e demonstra que não podemos ficar calados!
Avaliação de desempenho deve ser transparente
Este ano, e devido à situação da pandemia Covid-19, as reuniões de feedback do processo da avaliação de desempenho, deixam de poder ser presenciais, devendo ser realizadas através dos meios tecnológicos existentes, como a CNS/ Fiequimetal afirmou numa das reuniões já decorridas com as Relações Laborais da empresa.
A Fiequimetal alerta os trabalhadores para esta nova realidade, e que devem procurar ao máximo que a reunião sirva para que sejam bem informados sobre o porquê da sua avaliação.
É absolutamente necessário proteger os trabalhadores.
Depois de na última reunião a Administração ter dado como suspensas as negociações salariais para 2020 até ao fim da presente crise sanitária, realizou-se ontem, por videoconferência, uma reunião sobre a situação da REN no que diz respeito ao Covid 19.
A CNS/ Fiequimetal reafirmou a sua discordância em relação a esta suspensão das negociações, e que espera que a mesma não se prolongue por muito tempo.
Questionámos também a administração sobre as medidas que está a por em pratica para enfrentar esta situação.
Trabalhadores vigilantes protegem os seus direitos e a sua segurança
Os trabalhadores da Kemet estiveram vigilantes na defesa dos seus direitos e na protecção da sua saúde e não hesitaram em contactar o SIESI em tempo útil, trazendo evidentes resultados positivos para a defesa dos seus direitos e para a protecção da sua saúde.
Este foi o ponto fulcral que possibilitou ao SIESI desenvolver contactos com a direcção da Kemet e, depois, devido à ausência de resposta, com outras entidades nomeadamente com o Delegado de Saúde Regional, a ACT/Évora, bem como denunciar as más práticas da direcção da Kemet à Comunicação Social e ao Governo na Concertação Social através da CGTP-IN.
Legrand não negoceia e remete para a Associação Patronal
Decorreu na passada quinta-feira (dia 26) a primeira reunião negocial do Caderno Reivindicativo com a Legrand. O SIESI apresentou o Caderno Reivindicativo, discutindo ponto a ponto, as reivindicações aprovadas em plenário pelos Trabalhadores, bem como a fundamentação económica que demonstra que a empresa tem todas as condições financeiras para suportar, uma atualização justa para todos os trabalhadores.
No entanto, a Direcção respondeu negativamente a quase todas as propostas apresentadas, apesar da boa situação económica da empresa e remeteu para a Associação Patronal, a ANIMEE, que se mantém fechada em copas, e as únicas migalhas que está disposta a abrir mão são o dia de aniversário e o subsídio para trabalhadores com filhos portadores de deficiência.