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- Saudação da Comissão Executiva do Conselho Nacional da CGTP-IN aos trabalhadores em luta
- Posição sobre a situação dos trabalhadores eventualmente impedidos de trabalhar devido ao perigo de contágio pelo novo Coronavírus
- Semana da Igualdade de 2 a 6 de Março
- A Situação das Mulheres no Trabalho
- Medidas para Combater as Assimetrias e Desenvolver o Interior
Aos trabalhadores do Grupo EDP
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POSTURA DA ADMINISTRAÇÃO EXIGE UMA RESPORTA FIRME.POSTURA DA ADMINISTRAÇÃO EXIGE UMA RESPORTA FIRME.
A FIEQUIMETAL rejeita a postura da administração da EDP que manteve, desde o inicio deste processo negocial, uma atitude de adiamento de propostas levando a que se chegasse á data limite que ela própria tinha proposto nas negociações da tabela sem apresentar uma proposta concreta.
AFINAL A ADMINISTRAÇÃO NÃO HONRA OS COMPROMISSOS QUE ASSUMIU.
Aos trabalhadores do Grupo EDP
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PROPOSTA PARA PROGRESSÕES FOI ENTREGUE
A FIEQUIMETAL entregou hoje, 12-06-2019, a administração da EDP a proposta sobre as progressões e aceleração dos inícios de carreira.
A demora nesta entrega ficou a dever-se em grande parte à recusa da administração de nos fornecer, como fornecia em anos anteriores, uma folha em que descriminava o numero de trabalhadores em cada uma das bases remuneratórias ou letras nos diversos níveis de qualificação com a indicação do respectivo tempo de permanência nessa base ou letra. Estes dados teriam facilitado as conclusões a que chegamos e permitir-nos-iam fazer um estudo comparativo com anos anteriores.
A FIEQUIMETAL entende, e foi isso que colocou na proposta, que todos os trabalhadores admitidos para o grupo EDP, independentemente de o terem sido para empresas com ou sem ACT, e tendo em conta as funções e tarefas que desempenham, deveriam ter sido colocados, no mínimo, na BR4.
Entendemos também que deveria ter existido uma progressão na carreira de 3 em 3 anos de forma automática pelo que, por exemplo, um trabalhador admitido há 6 anos terá que ser colocado na BR6 em Janeiro de 2019.
A proposta contempla ainda que a progressão nos primeiros 4 graus acima da BR4 se processe automaticamente de 3 em 3 anos desde que o trabalhador obtenha pelo menos o nível de adequado na avaliação de desempenho.
A mesma situação se aplicará aos quadros, com as devidas adaptações, caso em que a letra de entrada a considerar será a Letra A e a progressão automática será nos primeiros 2 graus a contar desta.
Finalização da negociação de 2018
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A Comissão Sindical do SIESI, saúda e congratula todos os trabalhadores da Visteon, que durante este complicado e atípico processo de negociação, nunca desistiram e sempre se mantiveram unidos.
Resultante das exigências e da luta de todos nós, foi dado por parte da empresa um último passo no que respeita às alterações ao pacote já fechado e apresentado pelo nosso diretor geral em março de 2019.
A 29 de Maio a empresa comprometeu-se em ir ao encontro de mais alguns pontos do nosso caderno Reivindicativo para 2019:
Um dia anual de ausência remunerada por doença ( atestado passado por médicos da empresa ou de fora com efeito a partir de 1 de junho de 2019, podendo ser gozado em dois meios dias ou dia completo);
Inserção dos filhos maiores de 25 anos nas apólices dos trabalhadores, que primáriamente será até aos 27 anos e revisto anualmente ( com efeito a partir de 2020);
Majoração de mais dia de férias para 2019 que será a 20 de Dezembro (a empresa pretendia criar um critério de assiduidade para a majoração do dia, e através do diálogo com o SIESI, conseguiu-se fazer entender que por apenas um dia não faria sentido condicionalismos).
