Combater o assédio
Leis & Direitos
Formação Profissional
Notícias Fiequimetal
Notícias CGTP-IN
- Saudação da Comissão Executiva do Conselho Nacional da CGTP-IN aos trabalhadores em luta
- Posição sobre a situação dos trabalhadores eventualmente impedidos de trabalhar devido ao perigo de contágio pelo novo Coronavírus
- Semana da Igualdade de 2 a 6 de Março
- A Situação das Mulheres no Trabalho
- Medidas para Combater as Assimetrias e Desenvolver o Interior
Acção do SIESI traz resultados na Visabeira
- Detalhes
O SIESI reuniu recentemente com a administração da Visabeira para discutir alguns problemas identificados nos estaleiros e para salvaguardar os interesses dos trabalhadores e a melhoria das suas condições de trabalho e de vida.
O atraso na entrega dos recibos de vencimento foi regularizado, com a entrega de todos os recibos em atraso. A empresa comprometeu-se ainda a corrigir as incorrecções que os trabalhadores encontrem no recibo ou no mês seguinte ou, caso seja um valor acentuado, através de um adiantamento no próprio mês.
As condições de trabalho nos estaleiros, nomeadamente em Loures, foram também alvo de discussão, com a empresa a assumir que irá averiguar o porquê de só haver um chuveiro e um cacifo para tantos trabalhadores e tomar medidas para resolver. Os trabalhadores da Visabeira, dadas as características do seu trabalho, devem ter o mínimo de condições de trabalho.
Relativamente às férias, a empresa assumiu afixar o mapa de férias nos estaleiros, garantindo o cumprimento da lei. A marcação das férias deve ser feito por acordo entre a empresa e o trabalhador e, em caso de falta de acordo, a entidade patronal só pode marcar as férias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, com um período mínimo de 10 dias úteis consecutivos de férias, e não pode ser marcada sem a antecedência devida, nem como forma de represália sobre os trabalhadores.
Aos Trabalhadores da CelCat
- Detalhes
A CNS/SIESI informa os Trabalhadores que no ultimo dia 2 de Maio entrou em contato com a Direção da Prysmian/Celcat para saber se havia alguma alteração da sua parte, para que se pudesse retomar as negociações do nosso AE.
Assim foi nos dito que nada tinham para nos dizer, mantendo assim a negociação fechada/bloqueada ao qual nós reafirmamos que assim esta direção só esta a contribuir para uma maior degradação do clima social e laboral.
Informamos todos os Trabalhadores que dia 15 de Maio de 2019 se irá realizar Plenário para se fazer a avaliação e discussão do momento atual.
Queremos o que é devido por direito, o cumprimento da lei, sermos parte das discussões e defendermos sempre o interesse dos Trabalhadores.
Por isso a nossa luta, ao longo destes últimos anos e em 2019 já com 6 dias de greve parcial, interpreta o sentimento dos Trabalhadores da Prysmian/Celcat, é inequívoca e não têm contestação possível, bem como as propostas apresentadas para a revisão do AE.
Aos trabalhadores da CSP
- Detalhes
Plenários: Dia 13 de Maio
início de cada turno (23h30 ; 8h00 e 16h00)
Informação é determinante para o futuro e decisões a tomar!
Como é do conhecimento de todos, a empresa anunciou recentemente um quadro de intenções preocupante quanto ao futuro dos postos de trabalho.
O SIESI participou na abordagem informal que visou, pelo menos pela nossa parte, obter informações que permitam ter uma posição sustentada sobre as questões com que os trabalhadores estão, ou poderão estar, confrontados.
Nesse contexto, era necessário não haver qualquer avanço que não tivesse um ponto de situação sobre a matéria e esclarecer o que se mostra como pertinente em Plenário com os trabalhadores da CSP.
Esta situação não pode ser algo resolvido sem que os directamente envolvidos tenham na sua posse tudo o que lhes possa permitir fazer face a um processo que pode ter consequências complicadas no futuro dos postos de trabalho e das suas vidas.
Assim, solicitamos a presença de todos no plenario, pois só desta forma poderemos encontrar o melhor caminho a percorrer e tomar as decisões que se justificarem.
Nestes plenários serão criadas todas as condições para podermos prestar todos os esclarecimentos colectivos e individuais, no caso de alguns trabalhadores o pretenderem fazer dessa forma.
