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Administração mantém postura vergonhosa
Sem valorização salarial não há acordo.
Realizou-se mais uma reunião com a Administração, com o objectivo de negociar a tabela salarial, e que terminou, mais uma vez, com uma mão cheia de nada.
SUBIDA DOS LUCROS TEM DE SER REFLECTIDA NO AUMENTO SALARIAL!
A Administração da EDP anunciou, com pompa e circunstância os resultados operacionais de 2020 com uma subida do lucro recorrente de 6% para 901 Milhões de Euros.
Estes números desmentem o cenário de dificuldade com que a Administração tem presenteado os representantes dos trabalhadores para manter a sua proposta de 0%.
Um aumento de 90€ por trabalhador representa menos de 10 milhões por ano, uma gota de água nos 901 milhões de lucros.
Inventar para tapar falta de recursos e subverter o ACT?
A EDPD, agora E-REDES, têm vindo a emitir “convocatórias” para os e-mails dos trabalhadores da área técnica para ficarem de “prevenção” no âmbito de um designado POAC-RD (Plano Operacional de Actuação em Crise- Redes de Distribuição) .
Esta figura é completamente desconhecida na regulamentação (ACT), só podendo entender-se que alguém está a tentar aplicar a figura da disponibilidade a trabalhadores que não deram o seu acordo obrigatório, e sem sequer as horas nessa situação lhes pagar.
Ler Comunicado aos trabalhadores do grupo EDP
Negociação salarial: valorizar o trabalho
Participa nos plenários!
O Caderno Reivindicativo para 2021 já foi enviado à direcção da empresa, e também foi solicitada uma reunião para negociação salarial. Após a reunião todos os trabalhadores serão informados do resultado da mesma.
Conforme têm acontecido noutros anos, mais uma vez, a Otis Portugal chegou a resultados positivos em 2020, cumprindo com os objectivos, atingindo lucros de milhões com esforço e empenho dos trabalhadores. Por isso deve haver uma justa distribuição da riqueza nas remunerações fixas, como o salário base, diuturnidades, subsídio de alimentação, entre outras.
LER COMUNICADO AOS TRABALHADORES DA OTIS
Administração apresenta contraproposta vergonhosa
Decorreu hoje a segunda reunião de negociação da tabela salarial para 2021 no grupo EDP, por parte da Administração, mais uma vez mostra que o que importa são os lucros dos accionistas.
Tabela Salarial
Reiteramos a nossa proposta de 90 euros pelo que representa na valorização dos trabalhadores da Empresa, e certos de que dará um contributo para aumentar ainda mais a produvidade.
Falta de produvidade?
Isto é gozar com quem trabalha.
Os trabalhadores das empresas instaladoras precisam de ser valorizados!
Os trabalhadores das empresas instaladoras, como a Visabeira e outras, são altamente qualificados e desempenham funções complexas, mas os seus salários e direitos não correspondem ao trabalho que desenvolvem todos os dias. Mesmo no actual contexto de pandemia nunca pararam de trabalhar, estiveram sempre na linha da frente e devem ser recompensados pelo seu esforço e empenho.
É necessário valorizar os salários destes trabalhadores, de forma a permitir a melhoria da qualidade de vida e para dinamizar a economia do País. O SIESI exige o aumento de 90€ para todos os trabalhadores e a fixação de um salário mínimo na empresa nos 850€. A Visabeira, com lucros milionários todos os anos, tem todas as condições financeiras para aplicar este aumento.
Ler Comunicado aos trabalhadores da Visabeira
UMA EDP TOP EMPLOYERS TEM DE GARANTIR
UM AUMENTO DIGNO DOS SALÁRIOS!
Decorreu hoje a primeira reunião de negociação da tabela salarial do Grupo EDP para 2021, que contou com a participação do novo Presidente do CA, Engº. Miguel Stilwell d’Andrade que assume assim a responsabilidade dos Recursos Humanos do Grupo.
CENTRAL DE SINES, UMA DECISÃO QUE DEVE SER REVERTIDA
Para bem dos trabalhadores e da economia regional e nacional
Depois de 35 anos de actividade, o último dia de operação da Central Termoeléctrica de Sines aconteceu dia 14 de Janeiro. Esta decisão, de encerrar uma instalação de carácter estratégico no abastecimento eléctrico do País, acontece num momento em que Portugal é assolado por uma vaga de frio, com o consequente aumento significativo dos consumos, mas também quando se verifica uma menor disponibilidade das fontes renováveis intermitentes, traduzido não só dificuldades no abastecimento em territórios mais sobrecarregados, como num acréscimo na importação e nos custos da energia.
LER COMUNICADO AOS TRABALHADORES DO GRUPO EDP
