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O futuro faz-se com confiança e reconhecimento!
A Comissão Sindical do SIESI reuniu ontem, dia 11 de Maio, por videoconferência, com os RH da Empresa.
Os objectivos prioritários desta prendiam-se com a actual aplicação de regime de “lay-off”, mas relembramos que temos um caderno reivindicativo apresentado e de negociação obrigatória e o mais rápida possível.
Negociação da Tabela salarial?
Talvez para a próxima semana...
Decorreu Hoje a Assembleia Geral de Accionistas da REN.
Nessa assembleia os referidos accionistas decidiram a repartição dos lucros, conseguidos pelos trabalhadores do grupo REN, distribuindo aos accionistas 96% do resultado obtido, ou seja, mais de 118 Milhões de Euros. Já para os trabalhadores só sobram migalhas.
Na reunião decorrida hoje por meios electrónicos a Fiequimetal exigiu, mais uma vez, que se retome a negociação da tabela salarial de 2020com a máxima urgência.
Finalmente a tabela, mas com proposta
longe de se poder considerar negociação!
Depois da nossa persistente insistência para continuar as negociações salariais, finalmente o tema voltou a ser abordado hoje na reunião com a Administração.
Numa altura em que é cada vez mais necessária a valorização dos salários e dos trabalhadores, a Administração apresentou um valor de 0,6% para todas as BRs e Letras o que levaria a aumento situados entre 6 e 25 €.
Surto epidémico evidencia necessidade de valorizar salários
|TANTO TRABALHO, TÃO POUCO SALÁRIO!
A situação que enfrentamos torna cada vez mais evidente que os trabalhadores das empresas instaladoras são altamente qualificados, realizam trabalhos de grande complexidade técnica e que são imprescindíveis ao funcionamento da sociedade, nomeadamente na manutenção e distribuição de energia e comunicações.
Retomar as negociações salariais
tem sido uma exigência permanente!
A Fiequimetal exigiu, numa postura sempre mantida, o retomar urgente das negociações salariais. Finalmente, os resultados parecem indiciar que a firmeza não pode deixar de produzir resultados, pois fomos informados pela empresa que o processo será reiniciado no início de Maio, o mais tardar.
Esperamos que esta quebra na postura da Administração seja uma atitude que permita chegar a acordo rapidamente e com ganhos reais para os trabalhadores.
Mais um adiamento na discussão
do aumento dos salários.
Mais uma vez a Fiequimetal e m reunião decorrida hoje com a Administração da REN reiterou a exigência de retoma da negociação da tabela salarial de 2020.
A Administração voltou a dizer que não tinha condições de alterar a sua proposta, desculpando-se com a incerteza quanto ao futuro, apesar de já estar a estudar a retoma da actividade. A Fiequimetal exigiu que se retome a negociação com a máxima urgência.
Falta de estratégia da Direção...
terá de elevar a nossa Reivindicação no Futuro!
A Comissão Sindical do SIESI reuniu ontem, dia 21 de Abril, com a Empresa, a qual continua a assentar o seu discurso em matérias que todos conhecemos, e nos preocupam, mas a não dar conhecimento do que justifica a actual situação de “lay-off” de acordo com os resultados/lucros obtidos, bem como a justificar as quebras de produção.
É urgente retomar as negociações salariais na EDP!
A Fiequimetal defende, como temos defendido desde o início desta situação, que as negociações salariais na EDP devem ser retomadas de imediato por forma a dar cumprimento a um direito consagrado na Constituição da República e o devido valor aos trabalhadores e ao esforço que estão a fazer nesta situação de pandemia.
Alteração de escalas
O ACT é para cumprir!
Antes do início das condicionantes impostas pelo regime de contingência, em meados de Março, estava marcada uma reunião com os RH da empresa, a qual teve de ser adiada por esse motivo, agravado com a passagem a estado de emergência.
Ler Comunicado aos trabalhadores da EDPD em regime de Disponibilidade
Apenas os culpados se refugiam
atrás do silêncio!
O conhecimento de que estariam a ser chamados trabalhadores para prestar trabalho nas instalações da Expo, invocando os problemas no sistema do Projecto EDP, o SIESI exigiu em documento datado de 14 de Abril, a necessidade de as pessoas não poderem ser contactadas por formas que não deixassem expresso o motivo e que o teletrabalho era suspenso e em que período.