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Acção Sindical

O SIESI enviou a proposta de aumentos salariais para 2021 à direcção da empresa e pretende, brevemente, reunir para negociar melhores salários, horários e outros direitos.

Sabemos que a empresa obteve lucros em 2020, ao contrário do que fez acreditar quando recorreu ao regime de lay-off, pelo que a distribuição da riqueza criada pelos trabalhadores é mais que justa e merecida.

Participa nos Plenários: um direito que não entra de quarentena!

Ler Comunicado aos Trabalhadores da Schindler Elevadores

 

Administração mantém postura vergonhosa
Sem valorização salarial não há acordo.

Realizou-se mais uma reunião com a Administração, com o objectivo de negociar a tabela salarial, e que terminou, mais uma vez, com uma mão cheia de nada.

Ler Comunicado aos trabalhadores do grupo EDP

SUBIDA DOS LUCROS TEM DE SER REFLECTIDA NO AUMENTO SALARIAL!

SUBIDA DOS LUCROS TEM DE SER REFLECTIDA NO AUMENTO SALARIAL

A Administração da EDP anunciou, com pompa e circunstância os resultados operacionais de 2020 com uma subida do lucro recorrente de 6% para 901 Milhões de Euros.
Estes números desmentem o cenário de dificuldade com que a Administração tem presenteado os representantes dos trabalhadores para manter a sua proposta de 0%.
Um aumento de 90€ por trabalhador representa menos de 10 milhões por ano, uma gota de água nos 901 milhões de lucros.

Ler Comunicado aos trabalhadores do grupo EDP

Inventar para tapar falta de recursos e subverter o ACT?

A EDPD, agora E-REDES, têm vindo a emitir “convocatórias” para os e-mails dos trabalhadores da área técnica para ficarem de “prevenção” no âmbito de um designado POAC-RD (Plano Operacional de Actuação em Crise- Redes de Distribuição) .

Esta figura é completamente desconhecida na regulamentação (ACT), só podendo entender-se que alguém está a tentar aplicar a figura da disponibilidade a trabalhadores que não deram o seu acordo obrigatório, e sem sequer as horas nessa situação lhes pagar.

Ler Comunicado aos trabalhadores do grupo EDP

 

Negociação salarial: valorizar o trabalho

Participa nos plenários!

O Caderno Reivindicativo para 2021 já foi enviado à direcção da empresa, e também foi solicitada uma reunião para negociação salarial. Após a reunião todos os trabalhadores serão informados do resultado da mesma.

Conforme têm acontecido noutros anos, mais uma vez, a Otis Portugal chegou a resultados positivos em 2020, cumprindo com os objectivos, atingindo lucros de milhões com esforço e empenho dos trabalhadores. Por isso deve haver uma justa distribuição da riqueza nas remunerações fixas, como o salário base, diuturnidades, subsídio de alimentação, entre outras.

LER COMUNICADO AOS TRABALHADORES DA OTIS

AOS TRABALHADORES DA OTIS GREVE