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Tabela salarial/2022 – Reunião de 14 de outubro...
EDA tem de repor poder de compra
Este é um processo de grande exigência de rigor e verdade. É fundamental o envolvimento empenhado de todos os trabalhadores para uma reivindicação de melhores salários e condições de vida.
Reivindicações para 2023…
Agora, está nas nossas mãos!
As Lojas do Grupo EDP (Comercial, SU e E-Redes) são hoje asseguradas, numa actividade essencial junto da população, empresas e outros, por trabalhadores com um contrato de trabalho com outras empresas, as designadas prestadoras de serviço (Randstad II, Manpower e Egor, neste momento).
As nossas condições de vida têm vindo a degradar-se. Este ano a situação atingiu um ponto ainda não totalmente conhecido onde e quando irá parar e, por isso, exige que todos encontremos a resposta, porque do “céu só cai água”.
PLENÁRIO no dia 18.10, pelas 18 horas
Não faltes ao Plenário por videoconferência (Zoom) a realizar no dia 18 de outubro, pelas 18 horas, com acesso pelo link: https://us06web.zoom.us/j/86821934831?pwd=YytMTFhhT0lGbEdRQXN4M3d3KzRhZz09
Não há tempo para esperar...
As garantias do Governo têm de ser assumidas e claras!
O processo de encerramento da Central a Carvão é conhecido já nos seus efeitos que nunca deixámos de avisar como de ter em conta nas várias vertentes. Neste quadro de preocupação pelas consequências de uma acção que não tivesse muitas incógnitas e suposições, sempre exigimos respostas com garantias. o SIESI foi a única estrutura que se desdobrou em esforços para salvaguardar os interesses dos trabalhadores e seus direitos.
Ler Comunicado aos trabalhadores da Central do Pego (no activo e em formação)
Em defesa dos direitos conquistados, por melhores salários e condições de trabalho! Participa nos plenários!
A Comissão Intersindical na empresa convoca os trabalhadores a participarem nos plenários que se realizarão presencialmente, conforme calendário.
Plenário de trabalhadores - SICMAN
27 de Setembro 2022
Turno da manhã – 14h30
Turno da tarde – 15h30
Quartel dos Bombeiros, Avenida de Berlim
Ordem de trabalhos:
1. Aumentos salariais e condições de trabalho e de vida
2. Diversos.
Faltas por motivo de falecimento de familiares:
Os trabalhadores têm razão!
Conforme já tinha sido referido em plenário, as faltas dadas por motivo de falecimento de familiar (os “dias de nojo”) não estavam a ser correctamente contabilizadas pela Direcção da Empresa. Os dirigentes e delegados sindicais do SIESI informaram a Direcção sobre uma nota técnica da ACT mas, ainda assim, não foi suficiente para haver uma alteração de posição.
Direitos, Segurança e Saúde dos trabalhadores têm de estar garantidos
A valorização dos salários e o reconhecimento das competências profissionais devem estar no centro das preocupações das empresas, de modo a distribuir a riqueza e a reflectir os ganhos de produtividade no sector.
Mas na maioria das Empresas em Portugal os trabalhadores têm salários de miséria que não chegam ao fim do mês e que se aproximam do salário mínimo. Os ritmos de trabalho são elevados e as cargas horárias excessivas retirando tempo para a família, o descanso e o lazer. As condições de trabalho são duras, em muitos casos e potenciam as doenças profissionais.
E a história continua...
Há um limite que foi ultrapassado…
A resposta tem de ser inequívoca: BASTA!
A Randstad cada vez mais se acentua como uma empresa que não reconhece o trabalho que é desempenhado e a riqueza criada.
Mas, a Randstad e os clientes todos os anos anunciam lucros, de valores completamente ofensivos para quem é pago a pataco.
Ler Comunicado do SIESI aos trabalhadores da Randstad II - Call Centers