Combater o assédio
Leis & Direitos
Formação Profissional
Aos associados do SIESI:
Fruto da parceria entre o SIESI e a Inovinter, irá ser iniciado em Setembro o curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores (CAP) aberto a todos os associados do sindicato. Acede ao link https://forms.gle/eiwFiqzDcv4mbcXu5 para mais informações e para te inscreveres.
Inscrições abertas até 26 de Julho!
Acção Sindical
Administração da REN dá pequeno passo!
No passado dia 26 de Janeiro, houve um pequeno avanço por parte da administração da REN, em que aumentou para 80€ de mínimo mas manteve os 2% de aumento na tabela salarial 2023. A Empresa apresentou ainda um conjunto de complementos como o alargamento do benefício da energia elétrica para todos os trabalhadores e a remissão do prémio de assiduidade e do subsídio de transporte no vencimento.
A FIEQUIMETAL reafirmou a proposta inicial de 200€ ressalvando também premência pós Tabela Salarial para a resolução das matérias pendentes, informando a Empresa de que iria consultar os trabalhadores.
Ler Comunicado do SIESI aos trabalhadores do grupo REN
APROVADA a Proposta Salarial para 2023-2024!
A Comissão Intersindical e os Sindicatos valorizam a elevada participação dos trabalhadores nos plenários realizados no mês de Janeiro.
Após todos os esclarecimentos realizou-se a votação do Acordo de Princípios 2022, para os anos de 2023 e 2024, que foi APROVADA por 88% dos trabalhadores.
Este é um sinal claro de confiança dos trabalhadores no trabalho colectivo, na estrutura sindical, na elaboração das propostas, nas negociações, nos plenários, e que é possível atingir bons resultados.
Ler comunicado aos trabalhadores da TK Elevadoreso
GREVE DIAS 22 E 23 DE DEZEMBRO!
NESTE NATAL VAMOS LUTAR POR MELHORES SALÁRIOS!
Nos próximos dias 22 e 23 de dezembro serão realizadas Greves em todo o país, das 00hs às 24hs.
Todos os trabalhadores poderão aderir, sendo ou não sindicalizados.
A concentração será em Lisboa, no Saldanha, a partir das 10hs, com transporte organizado.
A greve é convocada após a entrega da proposta de melhoria dos salários, pelo período de dois anos, sem uma contraproposta nova, ou seja, mais do mesmo, e apesar da insistência do SIESI, Site Norte e Site Centro Norte nas reuniões realizadas sem sucesso em Setembro, Novembro e Dezembro.
Ler Comunicado aos Trabalhadores da Schindler Elevadores
Contra os “Super ́s” da administração
Greve: 24,25,26 e 31/12 e 1 e 2/1
(todos os Projetos)
Esta é a resposta dos verdadeiros heróis da luta contra práticas de salário mínimo nacional
E não:
- valoriza o trabalho que desempenhamos, a riqueza que criamos e muito menos, nos paga com um valor justo.
- deixa a Randstad e os clientes de todos os anos apresentarem lucros que são escandalosos, muito por força das práticas de trabalho a pataco.
Ler comunicado so SIESI aos trabalhadores da Randstad II
A Direcção do SIESI saúda a luta dos trabalhadores da EPAL pela valorização dos salários e das carreiras, contra a imposição e por uma efectiva negociação colectiva.
Os trabalhadores da EPAL, com o plenário geral realizado ontem e com a concentração que lhe seguiu, deram uma forte e combativa resposta à imposição salarial anunciada pelo Conselho de Administração (CA) da EPAL.
É urgente e necessário aumentar efectivamente os salários dos trabalhadores da EPAL de forma digna. Apresentar 1,2% de actualização salarial depois de 12 anos sem aumento, é na verdade continuar o caminho de empobrecimento verificado nos últimos anos.
O SIESI apela aos trabalhadores da EPAL a manterem-se alerta e atentos às informações da Comissão Intersindical da CGTP-IN e apela ainda a que participem em massa na próxima acção de luta, a realizar no dia 14 de Dezembro em frente ao Ministério das Finanças.
Os trabalhadores da EPAL podem contar com o SIESI e os sindicatos da CGTP-IN para alcançarem os seus objectivos.
A luta continua!
Participa nos plenários para decidir o rumo das negociações!
A Comissão Intersindical informa que na última reunião de negociação, realizada no dia 28 de novembro, entregamos a nossa contraproposta, com a revisão dos pontos e valores para serem aplicados a 01 de janeiro de 2023. Inclui ainda a negociação em junho de 2023 dos anos 2024/2025/2026.
Nesta fase, a contraproposta apresentada pela direcção da empresa está muito longe de permitir que se chegue a um bom acordo para todos, quer nas rúbricas, quer nos montantes.
Por isso, apelamos que todos os trabalhadores, sem excepção, participem nos plenários que se realizarão brevemente em todo o país, para decidir o rumo das negociações.
Conforme já aconteceu em anos anteriores, em que a situação do país agravou as condições de vida de quem trabalha, não pode ser, mais uma vez, os trabalhadores a pagar uma crise que não criaram, cuja pressão para atingir mais resultados aumenta de dia pra dia em toda a empresa.
Conforme referido nos plenários, a Comissão Intersindical da CGTP-IN e os sindicatos que a compõem questionaram o Conselho de Administração da EPAL relativamente à situação dos aumentos salariais.
Ler comunicado aos trabalhadores da EPAL
- Redução das discriminações salariais,
- Regulamento de Piquete,
- Decisão doTribunal Europeu sobre tempo de viagem!
A Comissão Intesindical reuniu com a a direcção de Portugal, no passado dia 04 de Novembro, para entregar a proposta de redução das discriminações salariais na área técnica, nesta fase, para recuperar o poder de compra, num prazo de dois anos.
