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Contra os “Super ́s” da administração
Greve: 24,25,26 e 31/12 e 1 e 2/1
(todos os Projetos)
Esta é a resposta dos verdadeiros heróis da luta contra práticas de salário mínimo nacional
E não:
- valoriza o trabalho que desempenhamos, a riqueza que criamos e muito menos, nos paga com um valor justo.
- deixa a Randstad e os clientes de todos os anos apresentarem lucros que são escandalosos, muito por força das práticas de trabalho a pataco.
Ler comunicado so SIESI aos trabalhadores da Randstad II
A Direcção do SIESI saúda a luta dos trabalhadores da EPAL pela valorização dos salários e das carreiras, contra a imposição e por uma efectiva negociação colectiva.
Os trabalhadores da EPAL, com o plenário geral realizado ontem e com a concentração que lhe seguiu, deram uma forte e combativa resposta à imposição salarial anunciada pelo Conselho de Administração (CA) da EPAL.
É urgente e necessário aumentar efectivamente os salários dos trabalhadores da EPAL de forma digna. Apresentar 1,2% de actualização salarial depois de 12 anos sem aumento, é na verdade continuar o caminho de empobrecimento verificado nos últimos anos.
O SIESI apela aos trabalhadores da EPAL a manterem-se alerta e atentos às informações da Comissão Intersindical da CGTP-IN e apela ainda a que participem em massa na próxima acção de luta, a realizar no dia 14 de Dezembro em frente ao Ministério das Finanças.
Os trabalhadores da EPAL podem contar com o SIESI e os sindicatos da CGTP-IN para alcançarem os seus objectivos.
A luta continua!
Participa nos plenários para decidir o rumo das negociações!
A Comissão Intersindical informa que na última reunião de negociação, realizada no dia 28 de novembro, entregamos a nossa contraproposta, com a revisão dos pontos e valores para serem aplicados a 01 de janeiro de 2023. Inclui ainda a negociação em junho de 2023 dos anos 2024/2025/2026.
Nesta fase, a contraproposta apresentada pela direcção da empresa está muito longe de permitir que se chegue a um bom acordo para todos, quer nas rúbricas, quer nos montantes.
Por isso, apelamos que todos os trabalhadores, sem excepção, participem nos plenários que se realizarão brevemente em todo o país, para decidir o rumo das negociações.
Conforme já aconteceu em anos anteriores, em que a situação do país agravou as condições de vida de quem trabalha, não pode ser, mais uma vez, os trabalhadores a pagar uma crise que não criaram, cuja pressão para atingir mais resultados aumenta de dia pra dia em toda a empresa.
Conforme referido nos plenários, a Comissão Intersindical da CGTP-IN e os sindicatos que a compõem questionaram o Conselho de Administração da EPAL relativamente à situação dos aumentos salariais.
Ler comunicado aos trabalhadores da EPAL
- Redução das discriminações salariais,
- Regulamento de Piquete,
- Decisão doTribunal Europeu sobre tempo de viagem!
A Comissão Intesindical reuniu com a a direcção de Portugal, no passado dia 04 de Novembro, para entregar a proposta de redução das discriminações salariais na área técnica, nesta fase, para recuperar o poder de compra, num prazo de dois anos.
A EPAL cada vez mais se parece com "A casa de gengibre" dos irmãos Grimm, por fora bonita e apetecível e por dentro... todos bem sabemos!
Há 13 anos que a EPAL não faz actualizações salariais aos seus trabalhadores, embora venha ao logo destes anos a acumular milhões de lucros para entregar na sua quase totalidade a quem em nada contribuiu para os obter. Durante estes 13 anos foi incapaz de partilhar um cêntimo que fosse do seu lucro com os seus trabalhadores, lucros estes, por eles criados e reconhecido por este CA, que de cada vez que recebe um prémio gosta muito de dizer que estamos todos de parabéns e toma lá mais uma palmadinha nas costas. Mas os trabalhadores não se sustentam a si e às suas famílias com elogios e palmadinhas. Ler mais...
A direcção e a comissão sindical do Siesi na empresa promoverão plenário de trabalhadores, conforme calendário a seguir:
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Data |
Hora |
Local |
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16/11/2022 (Quarta-feira) |
14:00 |
Mem Martins: Rua Padre Manuel Nóbrega. 1 a 3 – Algueirão |
Nos plenários serão debatidos os seguintes temas:
- Cartão refeição;
- Negociação do Caderno Reivindicativo para 2023;
- Serviço de Piquete;
- Segurança e Saúde no Trabalho.
Outros plenários poderão ser marcados mediante disponibilidade.
Os trabalhadores da Exide, única fábrica de baterias em Portugal, organizados no SIESI, exigem o direito à reforma antecipada sem penalizações, de forma a poderem usufruir das suas vidas e das suas reformas de forma digna e com qualidade. Está lançada uma petição.
Quem luta sempre alcança: Acordo 2022 finalmente assinado!
A Comissão Intersindical e os Sindicatos valorizam a luta realizada em Julho de 2021, com as concentrações nos Açores, Algarve, Madeira e no Porto, e a participação nos plenários que resultou no presente “Acordo 2022”, a entrada em vigor é 01 de Março de 2022, e inclui 4 dos 5 pontos apresentados no Caderno Reivindicativo. Recomendamos que leiam todo o documento e, em caso de dúvida, contactem os Representantes Sindicais.
Ler comunicado aos Trabalhadores da TK Elevadores Portugal
