Combater o assédio
Leis & Direitos
Formação Profissional
Aos associados do SIESI:
Fruto da parceria entre o SIESI e a Inovinter, irá ser iniciado em Setembro o curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores (CAP) aberto a todos os associados do sindicato. Acede ao link https://forms.gle/eiwFiqzDcv4mbcXu5 para mais informações e para te inscreveres.
Inscrições abertas até 26 de Julho!
Acção Sindical
Sobre as negociações de 20.04.2022:
MUITA PARRA E POUCA UVA
Na reunião de ontem não alterámos a nossa proposta anterior, que, sendo aceite, iria evitar o recurso à greve no passado dia 6 de Abril.
Os mais de 800 milhões de euros de lucros e os mais de 750 milhões distribuídos aos accionistas não motivam a Administração a investir no principal activo, que são os trabalhadores, aos quais continuam a apresentar uma proposta de 0,8%, depois de terem começado com 0,5%. Andam a passo de caracol, fazendo de conta que negoceiam.
Comissão Sindical do SIESI na VITROHM
INFORMAÇÃO
No dia 12 de Abril realizamos o plenário de trabalhadores onde tivemos a maior participação dos ultimos anos.
Os trabalhadores não concordam com a posição de intransigência tomada pela empresa, não é sem diálogo que se resolvem as situações, cabe a Direção da Vitrohm valorizar os seus trabalhadores.
Basta de palavras e evasivas, trabalhamos e merecemos mais.
Reunião de trabalhadores aprova proposta
O SIESI reuniu com trabalhadores da CME, para ouvir as suas preocupações e para discutir uma proposta de melhoria de condições de trabalho a apresentar à empresa.
Ler comunicado aos trabalhadores da CME
Sindicato reuniu com representante da empresa
Na passada terça-feira, dia 5 de Abril, representantes do SIESI reuniram com uma representante da empresa.
Nesta reunião foram colocadas algumas preocupações transmitidas pelos trabalhadores ao seu sindicato, designadamente:
- A necessidade de respeitar a categoria de cada trabalhador, tendo presente que cada um deve ter as suas funções e ser valorizado por isso;
- A necessidade de contabilizar a pausa de 10 minutos da manhã e a pausa de 5 minutos da tarde como tempo de trabalho, tal como estabelece o artigo 197º do Código de Trabalho, na sua actual redacção:
ADMINISTRAÇÃO CONTINUA ESTAGNADA!
0,8% É INADMISSIVEL
A FIEQUIMETAL considera que a manutenção da proposta da Administração de 0,8%, reafirmada na reunião de 07.04.2022 é inadmissível e insuficiente.
Uma Empresa que se pretende de referência no panorama nacional e internacional não pode tratar os seus trabalhadores como meros números.
Ler comununicado aos trabalhadores do grupo REN
DETERMINAÇÃO E CORAGEM NA LUTA PELO AUMENTO DO SALÁRIO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL!
Os Sindicatos da FIEQUIMETAL, SITE Norte; SIESI; SITE C. Norte e SITE CSRA, saúdam os trabalhadores do grupo EDP pela adesão expressiva á greve realizada ontem, pelo aumento dos salários, a melhoria do regime de disponibilidade e a valorização das carreiras.
Numa greve com expressão nacional e com forte afetação de serviços, foi demonstrado o descontentamento vivido no interior da Empresa, alertando para uma gestão “da folha de Excel”, que teima em não reconhecer o empenho e a valorização profissional dos seus trabalhadores.
Ler comunicado aos trabalhadores do grupo EDP
Aos trabalhadores Randstad II - Prestação de Serviços, Lda.
4 de Abril de 2022
às 10 horas
e às 15 horas
0,8% É UMA AFRONTA AOS TRABALHADORES
O CAMINHO É O PROTESTO NO PROXIMO DIA 6 DE ABRIL!
A Fiequimetal considera que a alteração de 0,6 para 0,8% para a tabela salarial, apresentada hoje pela administração, constitui uma afronta aos trabalhadores, se tivermos presente os 600 milhões de lucros e os dividendos que os acionistas vão receber.
TODOS À CONCENTRAÇÃO DIA 06 DE ABRIL
Vamos mostrar a nossa indignação no dia da Assembleia de acionistas
Ler Comunicado aos os trabalhadores do grupo EDP
Administração resistente a negociar!
FIEQUIMETAL e SIESI apresentam nova proposta para ASSINAR!
A Fiequimetal, na reunião de 24.03.2022, reiterou a sua disponibilidade para negociar, mas considera que a proposta da Administração mantendo-se inalterada (0,5%), não chega para haver negociação.
À resistência por parte da Empresa, Contrapõe-se a resiliência desta estrutura, que apresentou uma nova proposta de negociação, resultante do plenário geral de trabalhadores, que decorreu no passado dia 23.03.2022, online, e que está assente nas figuras da antiguidade e da assiduidade.
