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“Pela Defesa da Segurança e Saúde dos Trabalhadores”
No próximo dia 6 de Setembro de 2018, serão realizadas, ao abrigo da lei, eleições na Hanon para os Representantes dos Trabalhadores para a Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
- Todos os trabalhadores da Hanon poderão votar!
- O tempo utilizado na votação conta para todos os efeitos como tempo efectivo de trabalho e remunerado.
Os Representantes dos Trabalhadores eleitos são reconhecidos pelas entidades oficiais como Ministério do Trabalho, Autoridade para as Condições do Trabalho e Direcção Geral de Saúde, e têm como principal objectivo defender os interesses dos trabalhadores em matérias de SST junto destas ou outras entidades sempre que se justifique.
Gato escondido com rabo de fora!
Recentes informações via utentes da EDP/Sãvida que se dirigiam aos serviços de Estomatologia da PT/ACS deram-nos conta de um aviso dos funcionários daquele prestador de que a Sãvida teria terminado o contrato/convenção com aqueles serviços com efeitos a 31 de Outubro em Lisboa e 30 de Novembro no Porto.
Esta “informação”, via terceiros, era estranha e sem sentido, pelo menos num quadro em que há contatos formais, envolvendo negociação, esclarecimentos, clarificação e informação sobre várias matérias, e nesta altura, sobre a Saúde em particular, entre a FIEQUIMETAL e a EDP, e que numa reunião anterior, não trouxe sequer uma “brisa” que anunciasse “mau tempo”.
Desde que a mudança de instalações foi realizada de Massamá para o Sintra Business Park, no dia 09 de julho, a Comissão Sindical do Siesi detectou que tinham sido instaladas oito câmaras de segurança, sem qualquer informação aos trabalhadores e não dando cumprimento da Lei de Protecção de Dados e do seu Novo Regulamento.
Por isso, a direcção do SIESI enviou uma comunicação à direcção da empresa para que todas as câmeras fossem retiradas, sem excepção, até que os aspectos legais sobre a privacidade dos trabalhadores fossem garantidos na íntegra, uma vez que o campo de visão dos equipamentos incidia sobre vários postos de trabalho.
As alterações ao Código do Trabalho, que amanhã, 18 de Julho, vão ser votadas no Parlamento, não servem para resolver o problema da precariedade laboral, antes o agravam, com graves consequências para a saúde e para as condições de vida dos trabalhadores.
POSIÇÃO SOBRE O ANEXO VIII/ACT
(SISTEMA COMPLEMENTAR DE SAÚDE)
A CNS/Fiequimetal apresentou formalmente em reunião realizada ontem, 03-07-2018, à administração da EDP a sua posição sobre o quadro de melhorias e clarificações que têm obrigatoriamente de ser efetuadas sobre o sistema complementar de saúde dos Trabalhadores.
QUANTOS DIAS DE FÉRIAS TENS POR ANO?
A TYCO continua a insistir numa interpretação errada e abusiva da lei, convertendo as horas de trabalho de quem trabalha no regime de horário concentrado em equivalentes dias de férias.
Mas o que a Lei diz é claro: o artigo 238º do Código do Trabalho refere que “o período anual de férias tem a duração mínima de 22 dias úteis”, não fazendo distinção entre trabalhadores a laborar num horário de trabalho normal ou noutro horário qualquer, como o horário concentrado praticado pela empresa.
O grupo de jovens do SIESI convida-te a participar no dia 14 de Julho numa Churrascada Contra a Precariedade, em Montachique, com muito convívio, música e actividades (eventualmente futebol e jogos tradicionais). Além da festa, haverá também um momento para protestar contra as recentes propostas do Governo do PS que vêm facilitar e legalizar a precariedade e que introduzem novos elementos de instabilidade para os trabalhadores e em especial para os mais jovens.
Haverá um autocarro a sair da sede do SIESI às 9h30 e regresso previsto por volta das 17h30. A iniciativa terá um custo de 2,5 churrascos para sócios do SIESI e de 5 churrascos para não-sócios (a pagar no autocarro ou na entrada da iniciativa).
IMPORTANTE! Para melhor organização da iniciativa, os participantes devem preencher a ficha de inscrição (em anexo) e enviar para o email do SIESI (Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.), preenchendo o formulário online (aqui: https://goo.gl/forms/EdwZKzqb10kjt6UA2) ou entrando em contacto com os delegados e dirigentes do SIESI.
Vemo-nos dia 14 de Julho!
Pela Direcção do SIESI
Diogo Correia - 91 769 88 11
Empresa confessa “erro e culpa”…baixinho!
Admissões “por baixo” não são solução para nada e não o alterar é uma total irresponsabilidade!
O ACT 2014 teve condicionantes que todos conhecem, particularmente as que a empresa procurou explorar através da utilização das prerrogativas do Código do Trabalho, particularmente a possível “caducidade do ACT e da esmagadora maioria dos seus direitos”.
Muito esquecidos desta situação e posições à altura, vamos ouvindo muitas coisas que se revelam como meras tentativas de iludir os trabalhadores, apostar na sua desmobilização e defesa dos direitos, aliás ao que a empresa bate palmas.
Pela nossa parte, entendemos que é necessário reconduzir um conjunto de situações à sua real expressão, contribuindo para a construção de bases que permitam a correspondência às realidades que se coloquem a cada momento.
Decorreu ontem, dia 06-06-2018 uma reunião convocada pela administração com o objectivo de informar os representantes dos trabalhadores sobre a Oferta Publica de Aquisição feita pela “China Three Gorges” (CTG) sobre a EDP e sobre a EDP Renováveis.
A administração realçou a declaração de intenções de CTG de manter a EDP como empresa portuguesa, com sede em Lisboa e cotada na bolsa e de contribuir para o reforço da sustentabilidade e do negocio da EDP.
A FIEQUIMETAL afirmou que, na nossa opinião, o que seria realmente importante seria o retomar do controlo da EDP por parte do Estado Português por forma a garantir a nossa soberania e poder decisório sobre um sector que é estratégico e dos mais importantes para a nossa economia.