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PRENDA DE NATAL … ENVENENADA
Foi sem grande surpresa que a FIEQUIMETAL recebeu a comunicação da administração de que chegou a acordo com o consórcio francês formado pela “ENGIE, CRÉDIT AGRICOLE ASSURANCES E MIROVA” para a alienação de 6 centrais hídricas do norte do pais, numa potência de 1,7 GW por 2,2 Mil Milhões de euros.
É com alguma consternação e com fundados receios que vemos o património nacional a ser vendido e a ficar cada vez mais dependente de decisões externas.
No dia 12 de Dezembro vota na
Ana Paula Cristino - LISTA B!
Você sabe que o Conselho de Empresa Europeu (CEE) é órgão de Representação dos Trabalhadores, estabelecido através de Diretiva Europeia, para informação e consulta dos assuntos relativos à situação do emprego, condições de trabalho, diálogo social nas multinacionais?
Sabe quais são os principais temas debatidos a nível europeu, em outras empresas do grupo?
Quando os trabalhadores da Hanon Systems em Portugal realizaram dias de greve, em 2019, sabe se a direção central foi informada?
Sabe quais os direitos aplicados nas empresas em outros países?
Já foi informada/o sobre as condições de trabalho, processos e medidas de prevenção de acidentes noutros países?
No dia 12 de Dezembro vota na Ana Cristino!
As regras devem valer para todos, não só para alguns.
Apelamos mais uma vez à participação de todos nas eleições para representante do Conselho de Empresa Europeu (CEE), na Hanon Systems, que se realização no próximo dia 12 de Dezembro nos períodos de refeição.
No passado dia 06 de dezembro foi apresentada uma reclamação ao presidente da Comissão Eleitoral, que é simultaneamente o atual representante para o CEE, sobre o facto de só ter sido entregue uma única lista candidata até ao prazo definido que cumprisse com o que está definido no Nº 1 do Artº 57 conforme divulgado no placar da fábrica, ou seja, a candidatura da Ana Cristino.
Participa nas Eleições para o Conselho de Empresa Europeu
Pelo direito à informação de todos os trabalhadores
No dia 12 de Dezembro vota na Ana Cristino!
No próximo dia 12 de Dezembro serão realizadas eleições para Representantes dos Trabalhadores da Hanon Systems para o Conselho de Empresa Europeu (CEE). A participação de todos neste acto eleitoral é muito importante!
O Conselho de Empresa Europeu é um órgão de representação dos trabalhadores, instituído em muitas multinacionais, através de Directiva Europeia cujo principal objectivo é a informação e consulta sobre os principais temas relacionados com a actividade destas empresas.
A participação dos trabalhadores nesta estrutura de representação é fundamental também para defender os interesses dos trabalhadores, nomeadamente na defesa do emprego, na promoção da negociação colectiva, da acção reivindicativa na empresa e também para dar conhecimento aos órgãos de direcção da empresa, a nível europeu, da situação que se vive na empresa em Portugal.
O direito à informação e consulta é dos trabalhadores. Não é um segredo de estado!
No dia 12 de Dezembro Vota na Ana Cristino!
É preciso valorizar os trabalhadores das instaladoras!
Os trabalhadores do sector das empresas instaladoras têm visto as suas condições de trabalho e de vida degradar-se ao longo dos anos, contrastando com os bons resultados obtidos pela maioria das empresas.
São confrontados com baixos salários, ritmos de trabalho longos e intensos, são sujeitos a riscos elevados devido aos trabalhos em altura, em profundidade e/ou em tensão, realizam tarefas penosas, (nomeadamente ao nível das vibrações, dos ruídos ou calor).
Os trabalhadores das empresas instaladoras são trabalhadores especializados que realizam trabalhos de grande complexidade técnica. Contudo os vencimentos que recebem não são minimamente justos para o valor do seu trabalho e a responsabilidade das suas funções.
O SIESI tem propostas justas e razoáveis para corrigir estas situações e para valorizar estes trabalhadores.
Entre as propostas do SIESI para o sector, destaca-se:
Caderno Reivindicativo aprovado
Os trabalhadores do Grupo Visabeira aprovaram, em vários plenários, o Caderno Reivindicativo a apresentar à Administração da empresa, tendo como objectivo melhorar as suas condições de vida e de trabalho.
As reivindicações dos trabalhadores são justas e razoáveis, tendo em conta a boa situação económica e financeira da empresa. No primeiro semestre deste ano, os lucros do Grupo Visabeira aumentaram cerca de 43,6% (cerca de 20 milhões de euros), que se somam aos mais de 100 milhões de euros obtidos em 2017 e 2018.
Para estes bons resultados da empresa muito contribuiu o esforço, dedicação e empenho de todos os trabalhadores do Grupo, sendo que há perspectivas de melhores resultados no decurso do corrente ano e do próximo.
Os trabalhadores do Grupo Visabeira, ao aprovar o Caderno Reivindicativo, consideraram que estão criadas as condições para uma adequada actualização dos salários e das condições de trabalho, nomeadamente:
Participa nos Plenários
Campanha Europeia de Informação:
Oferta Pública Inicial da Elevator Technology!
A Comissão Intersindical na empresa convoca todos os trabalhadores, sindicalizados ou não, a participarem nos plenários que se realizarão conforme o calendário abaixo:
Ordem de Trabalhos
1. Campanha Europeia de Informação: Oferta Pública Inicial da Elevator Technology.
2. Negociação do Serviço de Piquete.
3. Diversos.
A luta é o caminho! Participa nos Plenários!
Todos os trabalhadores podem participar nos plenários, sendo ou não sindicalizados.
Nos termos da Lei cada trabalhador dispõe de quinze horas por ano, remuneradas, para participar nos plenários dentro do horário normal de trabalho.
Sindicaliza-te! Sindicalizado/a estás mais protegido/a!
Comissão InterSindical da Fiequimetal
na thyssenkrupp Elevadores
Ler Comunicado aos Trabalhadores da Thyssenkrupp Elevadores
Compromissos assumidos para soluções ao Serviço de Piquete levam à desconvocação da Greve na Thyssenkrupp Elevadores.
A LUTA VALE SEMPRE À PENA!
No passado dia 15 de Novembro realizou-se reunião entre a Comissão Negociadora Sindical na Thyssenkrupp Elevadores e a direcção da empresa para discutir a situação actual do Piquete, tendo em conta a redução das escalas de Piquete em 4 delegações.
Com os vários compromissos assumidos pela direcção da empresa foi possível chegar a um entendimento equilibrado e, assim, desconvocar a greve que estava suspensa, nomeadamente:
Reestruturação da EDPD! Prenúncio de…
“Algum vento, mas não um vendaval”
Qualquer reestruturação só tem êxito se vista num quadro de um sector determinante para o país e seu desenvolvimento e não um grupo com o mero objectivo de gerar lucros para os accionistas.
Mesmo que exista vontade de algumas empresas, o cerco é claro e a orientação também: reduzir quadros e remeter actividades para o exterior, à custa de degradação do serviço aos consumidores e trabalhadores (casos da Valor e Sãvida), tentando afastar direitos. 2022 só tem um objectivo: mais de 4 mil milhões para os accionistas.